Faire garder ses enfants à domicile représente un budget conséquent pour les familles. Heureusement, l’État et la CAF proposent des dispositifs d’aides financières qui peuvent considérablement alléger cette charge. Entre crédit d’impôt, complément de libre choix du mode de garde (CMG), et autres allocations, il existe des solutions pour rendre la garde d’enfants à domicile accessible à tous. Pourtant, ces aides restent méconnues ou mal comprises par de nombreux parents. Dans ce guide complet, on vous explique comment bénéficier de ces aides, les calculs à effectuer, et les démarches à suivre pour optimiser votre budget familial.

1. Le crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile

Qu’est-ce que le crédit d’impôt ?

Le crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile permet de récupérer 50% des dépenses engagées pour la garde de vos enfants à domicile (salaires + cotisations sociales), dans la limite d’un plafond annuel.

Ce dispositif est particulièrement avantageux car il s’agit d’un crédit d’impôt et non d’une simple réduction : même si vous n’êtes pas imposable, vous recevrez un remboursement de la part du Trésor Public.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les parents qui emploient une garde d’enfants à domicile (en direct ou via un organisme agréé)
Tous les contribuables domiciliés en France, imposables ou non
Pour la garde à domicile des enfants rattachés au foyer fiscal jusqu’à leur majorité si nécessaire (même les grands-parents peuvent y avoir droit s’ils remplissent cette condition)

Quel montant pouvez-vous récupérer ?

Plafond de dépenses annuelles :

• 12 000 € par an pour un foyer fiscal
• + 1 500 € supplémentaires par enfant à charge (dans la limite de 15 000 €)
• Soit un crédit d’impôt maximum de 7 500 € par an pour une famille avec plusieurs enfants

Exemple de calcul :

La famille Martin fait garder ses 2 enfants de 6 et 9 ans à son domicile :

• Dépenses annuelles de garde à domicile : 10 000 €
• Plafond applicable : 12 000 € + 1 500 € = 13 500 €
• Crédit d’impôt : 10 000 € x 50% = 5 000 € remboursés
• Coût réel après crédit d’impôt : 10 000 € – 5 000 € = 5 000 €

 Astuce : Si vous passez par un organisme agréé, le crédit d’impôt est immédiat via le service Avance Immédiate proposé par l’URSSAF si vos enfants ont plus de 6 ans. Vous n’avez plus à attendre votre déclaration de revenus pour en bénéficier !

Comment en bénéficier ? Les démarches

1⃣ Déclarez votre salarié à domicile via un organisme agréé ou passer par le CESU (Chèque Emploi Service Universel) si vous êtes l’employeur direct
2⃣ Conservez vos attestations fiscales
3⃣ Déclarez vos dépenses lors de votre déclaration de revenus annuelle (case 7DB, 7DF ou 7DD selon votre situation)
4⃣ Recevez votre crédit d’impôt : remboursement direct si non-imposable, ou déduction si imposable

 Avec un organisme agréé comme Kangourou Kids : Nous vous accompagnons dans toutes ces démarches administratives et vous fournissons les documents nécessaires automatiquement.

Pour en savoir plus sur le crédit d’impôt : economie.gouv.fr

2. Le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG) de la CAF/MSA

Qu’est-ce que le CMG ?

Le CMG (Complément de libre choix du Mode de Garde) est une aide versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la MSA pour financer une partie du coût de la garde d’enfants à domicile.

Qui peut en bénéficier ?

Parents qui emploient une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile
Pour les enfants de moins de 6 ans
Parents exerçant une activité professionnelle (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi indemnisés, étudiants…)

Quel montant pouvez-vous percevoir ?

Le montant du CMG dépend de trois critères :

1. Vos revenus
2. Le nombre d’enfants à charge
3. L’âge de l’enfant gardé

Les barèmes du CMG, disponibles sur le site de la CAF, sont mis à jour deux fois par an et diffèrent selon le mode de garde : emploi direct d’un(e) assistant(e) maternel(le) ou d’une garde à domicile, ou recours à un organisme agréé.
Le montant de

 Important : Ces montants sont des plafonds maximums. La CAF prend en charge 85% du salaire net de votre garde à domicile ou de la facture de votre organisme agréé, dans la limite de ces plafonds.

Comment demander le CMG ?

1⃣ Déclarez votre situation à la CAF via votre espace en ligne
2⃣ Fournissez les documents justificatifs si nécessaire
3⃣ Déclarez chaque mois les heures de garde et salaires versés (via le site Pajemploi ou le CESU)
4⃣ Recevez votre aide directement sur votre compte bancaire chaque mois

 Avec un organisme agréé comme Kangourou Kids : Nous vous aidons à remplir votre dossier CAF et gérons tout de A à Z.

3. Cumul des aides : CMG + Crédit d’impôt

Peut-on cumuler les deux aides ?

OUI ! Le CMG et le crédit d’impôt sont cumulables. Cependant, le crédit d’impôt se calcule sur les dépenses restantes après déduction du CMG.

Schéma de calcul

Coût total de la garde – CMG versé par la CAF = Reste à charge
Crédit d’impôt = 50% du reste à charge (dans la limite des plafonds)

Exemple de calcul :

La famille DUPONT qui fait garder ses 2 enfants de 2 et 5 ans à son domicile. Ils ont un revenu annuel de 36000€ et font appel à une structure agréé de garde d’enfants à domicile :

• Dépenses mensuelles de garde à domicile pour 30 heures : 870€
• Plafond 2025 de CMG mensuelle selon barème : 848,47€
• La CAF prend en charge 85% de la facture, donc 870€ x 85% = 739,50€ remboursé par la CAF
• Le reste à charge pour la famille s’élève donc à 130,50€ (870€ – 739,50€)
• Le coût réel à l’année après crédit d’impôt est donc de 783€ (130,50€ x 12 mois x 50% de crédit d’impôt), soit un coût mensuel de 65,25€ après crédit d’impôt.
• Ramené à l’heure, la garde de leurs 2 enfants ne leur coûte que 2,17€ de l’heure !

 Bonne nouvelle : Même après déduction du CMG, le crédit d’impôt reste très avantageux et permet de réduire significativement votre reste à charge final.

4. Autres aides possibles

La PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant)

La PAJE comprend plusieurs allocations dont le CMG fait partie. Vous pouvez également bénéficier de :

• Prime à la naissance ou à l’adoption
• Allocation de base (sous conditions de ressources)

Les aides de votre employeur

De plus en plus d’entreprises proposent des aides à la garde d’enfants dans le cadre de leur politique QVT :

• CESU préfinancés par l’entreprise ou le CSE
• Participation financière directe
• Partenariats avec des organismes agréés

 Pour les entreprises normandes : Découvrez notre offre QVT dédiée aux employeurs.

Les aides locales et départementales

Certains conseils départementaux et municipalités proposent des aides complémentaires pour la garde d’enfants. Renseignez-vous auprès de votre mairie ou de votre CAF locale en Normandie (Calvados, Seine-Maritime, Manche).

5. Cas particuliers

Famille monoparentale

Les familles monoparentales bénéficient souvent de majorations :

• Plafonds CMG plus élevés
• Conditions d’attribution assouplies
• Aides complémentaires possibles (ASF, RSA majoré…)

Enfants en situation de handicap

Des aides spécifiques existent :

• AEEH (Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé)
• Complément AEEH pour les frais de garde adaptée
• PCH (Prestation de Compensation du Handicap)

Garde partagée

Si vous optez pour une garde partagée entre deux familles, les aides (CMG et crédit d’impôt) se répartissent proportionnellement entre les deux foyers, réduisant encore davantage le coût pour chacun.

 Pour ces situations particulières, renseignez vous auprès de ForKids&Co qui saura vous trouver la solution la plus adaptée à votre situation.

6. Comment choisir son organisme agréé

Un accompagnement administratif complet

Pour bénéficier du crédit d’impôt et de l’avance immédiate, il est fortement recommandé de passer par un organisme agréé services à la personne plutôt que d’employer directement une nounou. En effet, les démarches administratives peuvent être complexes et chronophages à toute personne non initiée.

Les avantages d’un organisme agréé

• Simplification administrative totale : L’organisme gère toutes les démarches (déclarations URSSAF, fiches de paie, attestations fiscales)
• Avance immédiate du crédit d’impôt : Vous bénéficiez de la déduction de 50% dès le paiement, sans attendre votre déclaration annuelle
• Sécurité juridique : Conformité garantie avec la législation du travail
• Remplacement assuré : En cas d’absence de votre nounou (maladie, congés), l’organisme trouve un remplaçant
• Sélection rigoureuse : Les intervenants sont recrutés, formés et suivis par l’organisme
• Qualité de service : Certains organismes disposent de certifications qualité (Qualisap, NF Service…)

Conclusion : la garde à domicile, accessible à tous

Grâce aux aides financières cumulées (CMG + crédit d’impôt), faire garder ses enfants à domicile devient accessible à toutes les familles, quel que soit leur niveau de revenus. En moyenne, les aides couvrent 50 à 70% du coût total de la garde, offrant ainsi une solution de qualité à un prix maîtrisé.

Besoin d’une simulation personnalisée ?

Contactez-nous dès aujourd’hui :
 Kangourou Kids Rouen : contact.rouen.76@kangouroukids.fr | 02 78 77 56 22
 Kangourou Kids Caen : contact.14@kangouroukids.fr | 02 31 78 29 55

Vos agences de proximité en Normandie, vous accompagnent dans toutes vos démarches pour optimiser vos aides et vous permettre de profiter sereinement d’un service de garde sur-mesure. Nos conseillers calculent gratuitement votre reste à charge après aides et vous accompagnent dans toutes vos démarches.

Votre sérénité, notre priorité. Bien accompagner pour mieux grandir. 

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Vous préparez votre mariage en Normandie et souhaitez que cette journée soit inoubliable pour tous vos invités, petits et grands ? La présence d’enfants lors d’un mariage apporte joie et spontanéité, mais nécessite également une organisation adaptée pour que parents et enfants profitent pleinement de la fête. Entre animations ludiques, espaces dédiés et services de babysitting professionnel, découvrez nos conseils d’experts pour un mariage réussi où chacun trouve sa place. ForKids&Co, spécialiste des services aux familles depuis plus de 10 ans, vous accompagne dans l’organisation d’un événement familial mémorable.

1. Pourquoi penser aux enfants lors de votre mariage ?

Des invités à part entière

Les enfants font partie de votre cercle familial et amical. Les inclure dans votre mariage, c’est leur permettre de partager ce moment privilégié avec vous. Cependant, une journée de mariage est longue (souvent 8 à 12 heures) et peut vite devenir ennuyeuse pour les plus jeunes si rien n’est prévu pour eux.

Le confort des parents invités

Vos invités parents apprécieront grandement que vous ayez pensé à leurs enfants. Cela leur permet de profiter sereinement de la cérémonie, du cocktail et de la soirée sans stress ni culpabilité. Un enfant occupé et heureux, ce sont des parents détendus qui peuvent pleinement célébrer avec vous.

Une ambiance familiale et chaleureuse

Un mariage avec enfants crée une atmosphère conviviale et authentique. Les rires des enfants, leur émerveillement, leurs jeux spontanés ajoutent une dimension joyeuse et vivante à votre journée.

2. Prévoir des espaces et animations adaptés

Créer un espace enfants dédié

L’idéal est d’aménager un « corner kids » dans votre lieu de réception :

L’espace créatif :

• Tables basses avec matériel de coloriage, feutres, crayons de couleur
• Livres de coloriage sur le thème du mariage
• Activités manuelles DIY : création de couronnes de fleurs, bracelets, marque-places personnalisés

L’espace jeux :

• Tapis confortables avec coussins
• Jeux de société adaptés aux différents âges
• Peluches et doudous pour les plus petits
• Livres illustrés et contes

L’espace extérieur (si possible) :

• Structure gonflable type château
• Jeux en bois traditionnels
• Parcours motricité pour les tout-petits
• Chasse au trésor thématique

Conseil ForKids&Co : Privilégiez un espace visible mais légèrement isolé du bruit de la salle principale, permettant aux enfants de s’amuser sans perturber les discours et animations adultes.

3. Adapter la journée au rythme des enfants

Anticiper les temps forts

Les enfants ont des besoins spécifiques selon leur âge :

Pour les 0-3 ans :

• Prévoir un espace calme pour les siestes avec transats ou matelas au sol
• Proposer des repas adaptés (purées, compotes, petits pots)
• Mettre à disposition chauffe-biberon et micro-ondes

Pour les 3-10 ans :

• Organiser un goûter ou un cocktail spécial enfants en milieu d’après-midi
• Proposer un menu enfant adapté (facile et rapide à manger, les enfants restent rarement plus de 30 minutes à table)
• Planifier des animations courtes et variées pour maintenir leur attention

Le timing idéal

 14h-15h : Cérémonie
 15h30-18h : Goûter léger puis activités extérieures pour les enfants pendant le vin d’honneur
 18h-19h30 : Animations encadrées (spectacle, jeux collectifs) pendant le cocktail des adultes
 19h30-20h : Repas assis (menu enfant)
 20h-23h : Jeux d’intérieur encadrés (maquillage, sculpture sur ballon, jeux de rôles…)
 23h : Première danse, ouverture de bal (les enfants peuvent participer) et service de babysitting pour coucher les plus petits ou temps calme pendant la soirée dansante

4. Les animations qui cartonnent auprès des enfants

Animations encadrées par des professionnels

Spectacles et ateliers créatifs :

• Maquillage artistique (princesses, super-héros, animaux)
• Sculpture sur ballons
• Atelier bulles géantes
• Magie et tours interactifs

Animations sportives et ludiques :

• Olympiades enfants (courses en sac, relais, chamboule-tout)
• Chasse au trésor
• Parcours d’obstacles gonflables
• Jeux traditionnels (palets, quilles…)

Petites attentions qui font la différence

 Kit enfant : pochon individuel et si possible personnalisé avec livret de coloriage, crayons, petits jeux
 Appareil photo jetable : confiez-en un aux enfants pour immortaliser la journée de leur point de vue
 Carnet de jeux personnalisé : quiz sur les mariés, labyrinthes, mots cachés
 Table enfants décorée : nappe colorée, vaisselle ludique, centre de table amusant

5. Le babysitting professionnel : la solution sérénité

Pourquoi faire appel à des professionnels ?

Même avec des animations prévues, la présence d’intervenants qualifiés garantit la sécurité et le bien-être des enfants tout au long de la journée. Cela permet également aux parents invités de profiter pleinement de la soirée.

L’offre ForKids&Co pour votre mariage

ForKids&Co, expert en services aux familles depuis plus de 10 ans, propose un service de babysitting événementiel sur-mesure pour votre mariage en Normandie :

 Intervenants qualifiés et expérimentés : animateurs, professionnels petite enfance
 Encadrement adapté : 1 intervenant pour 6-8 enfants de plus de 2 ans ou pour 2 bébés
 Animations clés en main : jeux, activités créatives, spectacles
 Flexibilité horaire : de quelques heures à la journée complète
 Service de garde de nuit : pour les mariages avec hébergement sur place
 Intervention sur toute la Normandie : Calvados, Seine-Maritime, Manche, Orne, Eure

Comment ça fonctionne ?

1⃣ Échange avec nos équipes pour définir vos besoins (nombre d’enfants, âges, horaires, animations souhaitées)
2⃣ Devis personnalisé adapté à votre budget
3⃣ Sélection des intervenants en fonction de votre projet
4⃣ Le jour J : nos équipes prennent en charge les enfants en toute sécurité
5⃣ Vous profitez de votre mariage en toute sérénité !

6. Lieux de réception kids-friendly en Normandie

La Normandie regorge de lieux magnifiques pour célébrer votre mariage, certains étant particulièrement adaptés aux familles avec enfants :

 Châteaux avec parc : espace extérieur sécurisé pour les jeux
 Domaines ruraux et fermes rénovées : authenticité normande + espaces verts
 Lieux en bord de mer : plages, villas
 Manoirs avec jardins : cadre bucolique et romantique

Astuce : Lors de votre visite, vérifiez la présence de salles annexes pour installer l’espace enfants, l’accessibilité, la sécurité, les équipements sanitaires adaptés.

7. Checklist : ne rien oublier pour les enfants

 4-5 mois avant : Lors de l’envoi de vos invitations, pensez à informer vos invités de la présence d’animations pour enfants et de babysitting
 3 mois avant : Réservez votre prestataire de babysitting / animations
 2 mois avant : Confirmez le nombre d’enfants présents et leurs âges avec votre prestataire
 1 mois avant : Commandez les kits pour enfants, la décoration de table pour enfants, sélectionnez le matériel mis à disposition par votre prestataire
 Le jour J : Profitez pendant que les intervenants installent l’espace enfants, et c’est parti !

Conclusion : un mariage inoubliable pour toute la famille

Organiser un mariage en Normandie avec des enfants demande une préparation supplémentaire, mais le jeu en vaut largement la chandelle. En pensant aux plus jeunes, vous offrez à vos invités parents la possibilité de célébrer avec vous en toute tranquillité, tout en créant des souvenirs magiques pour les enfants présents.

ForKids&Co, fort de plus de 10 ans d’expertise en services aux familles, vous accompagne dans l’organisation de votre mariage avec des solutions d’animations et de babysitting professionnel adaptées à vos besoins.

Votre mariage se prépare en Normandie ?

Contactez ForKids&Co dès aujourd’hui pour un devis personnalisé :
 www.forkidsandco.fr
Formulaire de contact disponible sur notre site

Pour vos besoins de garde régulière ou ponctuelle, nos agences Kangourou Kids en Normandie restent à votre disposition :
 Kangourou Kids Rouen : contact.rouen.76@kangouroukids.fr | 02 78 77 56 22
 Kangourou Kids Caen : contact.14@kangouroukids.fr | 02 31 78 29 55

Profitez pleinement de votre plus beau jour, nous nous occupons du reste ! 

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Dans un contexte de guerre des talents et de quête de sens au travail, la Qualité de Vie au Travail (QVT) s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Or, parmi les leviers à actionner, la garde d’enfants émerge comme une solution stratégique encore trop méconnue. Pourtant, accompagner vos salariés parents dans l’organisation de leur vie familiale génère des bénéfices concrets et mesurables : réduction de l’absentéisme, amélioration de la productivité, renforcement de la marque employeur.

Découvrez pourquoi intégrer un service de garde d’enfants à votre politique QVT n’est plus une option, mais un investissement rentable.

1. La garde d’enfants : un enjeu de taille pour les salariés parents

Des parents en quête d’équilibre

En France, 67% des salariés sont parents (source : INSEE). Pour eux, concilier vie professionnelle et vie familiale relève souvent du casse-tête quotidien. Entre les horaires de crèche inadaptés, les imprévus (grèves, enfant malade), les vacances scolaires ou encore les horaires atypiques, trouver une solution de garde fiable devient une source majeure de stress et d’anxiété.

Cette problématique touche particulièrement les secteurs à horaires décalés : santé, sécurité, industrie, fonction publique. Une infirmière qui termine à 21h, un gendarme en service tôt le matin, une responsable logistique en déplacement régulier… autant de situations où l’absence de solution de garde adaptée peut conduire à l’absentéisme, voire au départ de l’entreprise.

Un impact direct sur la performance

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• 37% des parents déclarent avoir déjà refusé une promotion ou une mission en raison de contraintes familiales (source : Observatoire de l’équilibre des temps de vie)
• 1 salarié parent sur 4 a déjà envisagé de quitter son emploi pour mieux concilier vie pro et vie perso
• Le coût de l’absentéisme lié aux difficultés de garde est estimé entre 3 000 et 5 000 € par an et par salarié pour l’entreprise

Ainsi, face à ces constats, proposer une solution de garde d’enfants devient un avantage compétitif majeur pour attirer et fidéliser les talents.

2. Les bénéfices concrets pour l’entreprise : un ROI mesurable

Réduction de l’absentéisme

L’absentéisme non programmé lié aux problèmes de garde représente en moyenne 3 à 5 jours par an et par salarié parent. En proposant un service de garde d’enfants flexible (horaires atypiques, garde d’urgence, vacances scolaires), l’entreprise permet à ses collaborateurs de venir travailler sereinement.

Calcul du ROI : Pour une entreprise de 100 salariés dont 40 sont parents :

• Sans solution de garde : 40 salariés x 4 jours d’absence = 160 jours perdus
• Coût moyen journalier (désorganisation + remplacement) : 300 €
• Coût total annuel : 48 000 €

C’est pourquoi en investissant dans un partenariat avec un prestataire de garde d’enfants comme Kangourou Kids, l’entreprise peut réduire cet absentéisme de 30 à 50%, générant une économie nette significative.

Amélioration de la productivité et de l’engagement

Un salarié qui sait ses enfants bien gardés est un salarié concentré, disponible et engagé. En effet, les études montrent que les collaborateurs bénéficiant d’un soutien à la parentalité affichent :

• +20% de productivité (source : Harvard Business Review)
• +35% d’engagement envers leur employeur
• Une réduction de 40% du turnover chez les parents

Cette sérénité d’esprit se traduit non seulement par moins de retards, moins de départs anticipés, mais aussi une meilleure disponibilité mentale pendant les heures de travail.

Renforcement de la marque employeur

Dans un marché du travail tendu, la marque employeur fait la différence. Proposer une solution de garde d’enfants positionne incontestablement l’entreprise comme socialement responsable et à l’écoute de ses collaborateurs. C’est un argument de poids lors des recrutements, notamment auprès des jeunes générations qui valorisent l’équilibre vie pro/vie perso.

Bénéfices marque employeur :

• Attractivité renforcée : se démarquer face à la concurrence sur le marché de l’emploi
• Image moderne et bienveillante auprès des candidats et partenaires
• Fidélisation des talents : un salarié qui se sent soutenu reste plus longtemps

3. Un argument RSE et diversité puissant

Favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes

Les difficultés de garde d’enfants impactent davantage les femmes, qui assument encore majoritairement la charge mentale familiale. En proposant une solution de garde, l’entreprise contribue activement d’une part à l’égalité professionnelle et permet d’autre part aux femmes d’accéder aux mêmes opportunités de carrière que leurs collègues masculins.

Cet engagement peut également être valorisé dans le cadre de la certification Égalité professionnelle ou de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Une démarche RSE valorisable

Intégrer la garde d’enfants dans sa politique QVT s’inscrit pleinement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Cela démontre l’engagement de l’entreprise pour le bien-être de ses collaborateurs et participe à la construction d’un environnement de travail inclusif et durable.

4. Les avantages financiers pour l’employeur

Contrairement aux idées reçues, mettre en place une solution de garde d’enfants pour vos salariés peut générer des avantages fiscaux et financiers :

Le Crédit d’Impôt Famille (CIF)

Les entreprises peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pouvant atteindre 25% des dépenses engagées pour le soutien financier de la garde des enfants de leurs salariés. Cela ne concerne cependant pas toutes les entreprises (sont exclues notamment les micro-entreprises. D’autre part, les dépenses engagées sont limitées à 2540 euros par année civile et par bénéficiaire. Le crédit d’impôt est, quant à lui, plafonné à 500 000 euros par entreprise et par année civile.

Les CESU préfinancés

L’employeur peut financer des Chèques Emploi Service Universel que les salariés utilisent pour payer leur garde à domicile. Les avantages sont triples :

• Les cotisations sociales sont exonérées dans la limite de 1 830 € par an et par salarié (montant 2024)
• Les CESU préfinancés sont soumis à CSG-CRDS uniquement (9,7%)
• Le salarié choisit librement son mode de garde

Partenariat avec le CSE

Le Comité Social et Économique (CSE) peut également co-financer ce type de service, allégeant d’autant la charge financière pour l’employeur via son budget oeuvres sociales.

Important

Ces dispositifs nécessitent un cadre juridique précis. Nous vous recommandons de consulter votre expert-comptable ou un avocat spécialisé en droit social pour optimiser votre montage et respecter les obligations URSSAF.

5. Comment mettre en place une solution de garde d’enfants en entreprise ?

Identifier les besoins

La première étape consiste à évaluer les besoins réels de vos collaborateurs :

• Combien de salariés sont parents ?
• Quels sont leurs horaires de travail ?
• Quels types de garde recherchent-ils (régulière, ponctuelle, vacances, horaires atypiques) ?

Pour cela, un questionnaire interne ou des échanges avec le CSE permettent de recueillir ces informations. Vous pouvez également faire appel à ForKids&Co grâce à notre diagnostic parentalité.

Choisir le bon partenaire

Plusieurs options s’offrent à vous :

• Partenariat avec un prestataire spécialisé comme ForKidsandCo, qui propose des solutions sur-mesure adaptées aux besoins de l’entreprise
• Mise en place d’une crèche d’entreprise ou inter-entreprises
• Accords avec des réseaux de garde d’enfants locaux comme Kangourou Kids

6. Quelques exemples d’entreprises partenaires

Le CHU de Normandie (secteur santé)

Les équipes médicales travaillent en horaires décalés, de nuit, tôt le matin. Avant de faire appel à ForKidsandCo, le taux d’absentéisme lié aux difficultés de garde était conséquent. Depuis la mise en place du service, les collaborateurs sont plus sereins et le CHU a constaté une réduction de 35% de l’absentéisme non programmé. Aujourd’hui plus de 30% des familles clientes sont issues du secteur de la santé.

La SRIAS de Normandie (SECTION RÉGIONALE INTERMINISTÉRIELLE D’ACTION SOCIALE)

Le partenariat mis en place avec ForKidsandCo depuis 2 ans a permis à de nombreux agents de la fonction publique d’Etat (métiers de l’éducation, de la défense, etc.) de bénéficier d’une aide du SRIAS, à l’occasion de prestations ponctuelles ou régulières. En proposant une solution de garde d’enfants flexible, la SRIAS a pu apporter un soutien réel auprès des agents parents. Désormais ils se sentent soutenus et cela renforce leur engagement au quotidien.

Conclusion : un investissement gagnant-gagnant

Intégrer la garde d’enfants dans votre politique QVT n’est pas une dépense, c’est sans nul doute un investissement stratégique aux bénéfices multiples : réduction de l’absentéisme, amélioration de la productivité, renforcement de la marque employeur, démarche RSE valorisable. Dans un contexte de tension sur le marché du travail, c’est aussi un levier de différenciation pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

ForKids&Co vous accompagne dans la mise en place d’une solution sur-mesure adaptée à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre entreprises QVT ?

Contactez-nous dès aujourd’hui au 06.51.93.84.25, par mail à contact@forkidsandco.fr ou via notre page contact.

Ensemble, construisons une entreprise où il fait bon travailler et grandir.

SOURCES OFFICIELLES

CIF : economie.gouv.fr
CESU préfinancé : cesu.urssaf.fr
les émetteurs de CESU : servicesalapersonne.gouv.fr

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